职场形象管理马老师？ 职场形象重要性？
职场30岁,该如何成功转型?(一)
按照职业发展规律，到30岁或以上都处在职业高速发展或转型期，现在又特别流行斜杠青年，我也被这牛B的活法深深吸引。谁都希望职业能与爱好同步，或者职业内缺失的去职业外补。当收入低、老加班、职场出现天花板、上下级关系紧张，都会加速我们跳槽或转型念头。加之职场受挫，又看到一些外部诱惑的时候，我们就特别容易产生动摇。
直面责任，适应自己的多重身份开始真正面对人生的重大责任，是这一阶段的明显特点。如果已经成家立业，要面对养家糊口的责任；没有成家，则要面对买房安家的责任；对于上有老下有小的人，还要面对赡养老人，教育子女的责任。
专业化水平的提升： 三十岁之后面对更大的岗位，也要求我们将技能和专业水平提升到一个新的高度，这可能需要定期进行专业培训和社会发展等。
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1、书中写道，解决职场问题的底层思维是三大心理学基础：“属加种差”、“元认知”、“自相矛盾”。 虽然这三种方法不是作者首创，但是他却将其作为解决职场问题的底层思维加以运用，辅以大量的实际案例，为上千位职业咨询者服务。
2、第四，互联网行业。提到互联网行业，我想很多人应该跟我一样，想到的第一个形容词就是：加班。加班跟心情抑郁有关系吗？心理学研究表明：工作时间长期大于11小时的人，与每天工作7~8小时的人相比，抑郁的风险要高出两倍多。
3、针线思维：创造性解决问题 要想解决难题，我们需要创造性思考。 灵感是一门科学，将碎片化的灵感串联起来。是创造——改造——改良的一个过程。 为了获得创造的能力，我们应该掌握足够的知识。因此，无论在数量上还是在质量上，我们都要用心积累、储备优质的知识。
混得如鱼得水的五种职场人
1、老鹰型的人 老鹰型的人具有强烈的事业心和进取心，他们追求事业，相信强权和实力，喜欢迎难而上，并具有一定的攻击性。与老鹰型的同事和领导打交道，我们需要展示自己的实力与价值，关注他们的需求，并直接有效率地行事。 孔雀型的人 孔雀型的人善于交谈，但不善于决策，喜欢新奇事物。他们自信且具有感染力，能够鼓舞人心。
2、混得如鱼得水的五种职场人1 活气灵气之人 职场上，领导经常称呼这样一些人：不点不通叫“傻气”，点一下通一下叫“生气”，一点就通叫“活气”，不点自通叫“灵气”，点而不通叫“晦气”。 可见，职场上我们追求最高的境界是要让自己有“灵气”，但“灵气”并不是每个人都具备的。
3、自信 自信是通往成功路上的指明灯无论做什么事首先都要有自信？相信自己是最优秀的最棒的这样才能把自己最大的潜能发挥出来。2，效率高 效率是当今社会必不可少的生存条件只有办事效率高的人才能脱颖而出如同在一个起跑线上起跑最快到达终点就是赢家。
4、职场中如鱼得水的几种人：有关系、有后后台的人。为人处世方面很有一套。懂得如何和领导搞好关系。
5、职场上如鱼得水的人有这四种心态2 大部分人的起跑线都是一样的，毕竟喊着金汤勺银汤勺出生的人，本来也不多。可是为什么明明一个和你起跑线一样的人，转眼就混的比你好，升职加薪简直坐火箭一样。其实这一类人主要是因为他们在职场生活的如鱼得水，比你适应职场更快，比你更懂得职场生存规则。
6、从老板角度来说，用老实人，只能做好基本工作，但不会重用；太狡猾的人，虽然能做出不少成绩，但老板必须时刻提防，心很累。对于那些“狡而不滑”，是每一个老板的首选。这五种人，只要你符合其中一项，在公司肯定能混的如鱼得水，但有贵人相助，职场生涯一帆风顺，做出点事业来，也并不难。
职场30岁,该如何成功转型?(二)
1、职场30岁，有更为清晰的职业价值观；我们可以正式、非正式与直接上司或者老板、合伙人在事情的价值观上做深入沟通，与他们 价值观相对一致工作就会比较容易开展 ，否则后期会出现问题，毕竟是中高层管理，在价值观上有很大差异很难共事，特别容易导致转型失败。体业务：先体验成为客户。 甭讲那么多，是骡子是马拉出来溜溜。
2、如果人过30，还没有这种觉醒，K哥只能说，要么是有真矿，要么是心真大。不管怎样，对普通人来说，这个阶段点燃内心奋斗的小宇宙，是非常必要的，不一定有冲动，但一定要有冲劲。
3、专业化水平的提升： 三十岁之后面对更大的岗位，也要求我们将技能和专业水平提升到一个新的高度，这可能需要定期进行专业培训和社会发展等。
