全面的薪酬体系设计案例案例背景分析某高科技设备的研发、生产、销售和服务企业，共有员工240人，其中研发人员占比80%。该企业现行的薪酬体系存在基本工资设计重复、岗位价值评估不足、薪酬结构不合理等问题。因此，需要重新设计薪酬体系，以宽带薪酬来反映能力为基础的薪酬设计思路。那么它的薪酬设计目标就不同，...