人力资源新员工月度考试（人力资源员工考核）
人力资源管理考试
1、人力资源管理师考试包含三个等级：三级、四级、二级、一级，每个等级考核的科目及题量有所不同。人力资源管理师三级和四级的考核科目为《理论知识》和《专业技能》，共包含130道至140道题左右。人力资源管理师二级和一级则增加了一个《综合评审》科目，总题量达到130道至140道。
2、人力资源考试全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。考生先在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名，再由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
3、参加过四级人力资源管理师的正规培训，并且学时达到规定标准，获得结业证书。
4、人力资源管理师报考条件 人力资源管理师考试分为一级（高级）、二级和三级（助理），各级别的报考条件如下：一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）条件一：具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，且经过一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
人力资源招聘后如何对新员工进行转正考核?
1、值得注意的是，转正考核并不是一成不变的，需要根据具体情况进行灵活调整。例如，对于一些特殊岗位，可以结合岗位特点和实际情况，制定更加细致和具体的考核标准，确保考核的全面性和科学性。总之，通过全面的转正考核，不仅能够确保新员工的适应性和胜任能力，还能帮助员工更好地融入公司文化，为公司的长远发展奠定坚实基础。
2、转正流程 申请：试用期员工提交转正申请。 面谈：与部门负责人进行面谈。 访谈及评估：进行360度评估或其他相关评估。 审核：人事部门对申请进行审核。 审批：上级主管或相关部门进行审批。十转正手续 提交考核资料。 人力资源部门负责办理转正手续、公示、定薪和资料传送等工作。
3、填写与评估《转正申请表》提前申请：新员工在即将工作满三个月时，需提前7天填写《转正申请表》。直接经理评估：新员工提交《转正申请表》后，其直接经理将对其进行评估，评估内容通常包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
4、员工需主动提出转正申请并填写《试用期员工转正考核审批表》。通过书面考核后，优秀者进入实操考核阶段，综合评定结果决定是否转正。不合格者将终止试用期并取消录用。以上标准与相关文档如《试用期转正考核审批表》等，可供新员工了解转正全流程。
5、转正流程 新入职转正：根据劳动合同期限确定试用期，员工需在试用期结束后自行至人力资源部领取转正考核表。 劳动合同期限超过5年或3年至5年，试用期不超过6个月。 劳动合同期限不足3年，试用期不超过1个月。
6、新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。
什么是员工入职三级培训
员工入职三级培训制度是一种全面系统的培训方式，旨在帮助新员工快速适应公司文化，掌握专业技能，并融入团队。该培训体系具体分为三个层级：综合培训：组织者：由人力资源部组织。内容涵盖：公司概况、员工守则、入职须知、财务制度、安全知识等。附加内容：观看新员工职业化教程，帮助规划职业生涯。
企业为了确保新职员能够迅速适应工作环境，通常会实施三级培训体系，包括综合培训、专业培训和以师带徒岗位培训。首先，综合培训（一级培训）由人力资源部组织，内容包括了解企业概况、员工守则、入职须知、财务制度，学习安全知识，观看新员工职业化教程，培养职业生涯设计能力，并进行考试。
员工入职三级培训制度是一种全面系统的培训方式，旨在帮助新员工快速适应公司文化，掌握专业技能，并融入团队。该培训体系分为三个层级：综合培训、专业培训和岗位培训。综合培训是入职的第一步，由人力资源部组织，涵盖公司概况、员工守则、入职须知、财务制度、安全知识等内容。
入职培训不合格怎么办
如果入职培训不合格，一般会有以下几种处理方式：提供重新培训的机会：企业通常会给予新员工一次重新培训的机会，以帮助他们弥补在初次培训中未能掌握的知识和技能。补充性学习和实践：在重新培训期间，新员工将有机会通过更多的学习和实践来加强他们的知识和技能，以期在再次考试时取得成功。
对于新入职员工而言，初次培训不合格可能意味着需要更多时间去适应新环境和学习新技能。企业应该提供必要的支持，帮助员工克服困难，提高培训效果。重新培训的机会体现了企业对于员工成长的关注，同时也要求员工更加努力地提升自己。企业应建立健全的培训机制和评估体系，确保培训内容与实际工作需求紧密相关。
对于考试不合格的新员工，企业一般会提供一次重新培训的机会。通过补充性学习和实践，新员工有机会弥补知识和技能上的不足，以期在再次考试中取得成功。然而，如果即便在第二次培训后，新员工仍然未能通过考试，企业会面临一个艰难的决策：是否给予其最后一次机会，还是直接不予录用。
新入职劳动者参加职业卫生培训不合格，应当重新培训，培训合格后上岗。职业卫生培训是保障劳动者在工作过程中了解并掌握职业危害防护知识和技能的重要环节。
考核没过，那么入职前培训的结果就是失败的，具体的处理方式取决于公司的规定，一般会要求重新上培训，或者可以更改培训内容，以帮助更好地理解和掌握需要学习的知识和技能。
入职培训考试没有通过，应该要再去重新培训。这种情况，你只能再次去考试，直到你通过为止，公司都是有规定的，如果说你没有通过，公司也是不会录入你的，所以说只能抱着再次重新考试，再次培训了，考试，就可以过关，如果说你一直不过关，那也就没有办法了，只能说这个班上不成。
初级人力资源要考什么?
1、考试内容：考试主要包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门科目。其中，《专业知识与实务》涵盖多个专业类别，考生可以根据自己的兴趣和职业规划自由选择。这种设置增加了考试的灵活性，但同时也要求考生对所选专业类别有深入的了解。考试题型：所有题型均为客观题，如选择题、判断题等。
2、人力资源初级考试难度相对较低，通过率约为50%，主要针对四级和三级人力资源管理师。考试内容包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》，后者涵盖工商管理、农业经济、财政税收等10个专业类别，考生可自由选择。考试题型皆为客观题，每门科目时长5小时，提前15分钟可交卷。
3、考试科目： 理论知识：涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分的基础知识。 技能操作：测试考生在实际人力资源管理工作中的操作能力和问题解决能力。
4、初级经济师人力资源考试包括两个科目：《经济基础知识》与《专业知识和实务》。《经济基础知识》：这是公共科目，是所有考生都必须掌握的基础知识，内容涵盖经济学的基本理论和原理。《专业知识和实务》：这是专业科目，细分为多个专业领域，其中人力资源管理是其中之一。
5、人力资源管理师初级考试内容主要包括以下两部分： 《经济基础知识》 考察内容：宏观经济、微观经济、市场经济、财政金融、国际经贸等基本理论和知识。 题型：客观题。 考试时长：5小时，可提前15分钟交卷。
6、人力资源管理师没有1级，最低的层级是4级。考试科目：职业道德与理论知识和专业能力。考试复习需要三本书：（1）人力资源管理师教程；（2）法律常识；（3）职业道德。
