评职称联（职称评审对照表）
评职称找哪个部门
教师职称评定主要由教育局和人社局共同负责。对于初级职称的评定，县市区教育局和人社局（初级职称评审委员会）是主要负责单位，他们依据相关政策和标准，对教师进行评价。而对于中高级职称，地级市教育局和人社局则会联合进行评定。具体实施过程是由当地中小学教师职称改革评审委员会来组织和执行。
职称聘任由人力资源和社会保障部门负责管理。这是一种国有单位实行的岗位管理制度，具体评定条件和实施流程由单位人事部门执行。尽管职称评定主要由单位人事部门进行，但在审批过程中，人力资源和社会保障部门扮演了重要角色。目前，职称审批工作通常由人力资源和社会保障部门执行，但审批权限并未下放至基层单位。
职称评审的工作主要由人力资源和社会保障局的主管部门进行，具体可能包括人社局的职改办或职称办等部门。职称评定一般是由人力资源和社会保障部门负责的，但现在正在的推行的职称改革，在把权限下放，比如高校、医院、科研单位和大型企业，现在部分地区的高校可以根据国家规定自行评定职称并发放证书。
单位人事部门：国家在职人员的职称评定由所在单位的人事部门负责评聘和确认。人事部门会根据单位的评定条件和具体实施办法来管理职称评定的相关工作。非国家在职人员：各地人力资源和社会保障局职称科：对于非国家在职人员，职称评定工作由各地的人力资源和社会保障局职称科负责。
我国职称评审的主管机构是各级政府的人力资源和社会保障部门。根据政府职能分工，初级职称和中级职称的评审工作主要由市级人力资源和社会保障部门承担。副高级和正高级职称的评审则由省级人力资源和社会保障部门负责。因此，中级职称的评定通常由单位所在地的市级人力资源和社会保障部门执行。
主要管理部门：人力资源和社会保障部门是职称评审的主要管理部门，负责制定评审政策、监督评审过程以及颁发职称证书。具体执行机构：各级人才评审委员会是职称评审的具体执行机构，负责接收申请、审核材料、组织评审以及发布评审结果。
在单位评职称和所学专业有关联吗
1、单位评职称和所学专业之间确实存在一定的联系。职称评审主要依据申请人在特定领域内取得的成果、掌握的知识技能以及业务能力。因此，申请人的专业背景以及所从事的工作领域和职务级别都会对其职称评定产生影响。例如，一个计算机科学专业的毕业生，在IT行业工作并取得显著业绩，更容易获得高级职称评定。
2、单位评职称与所学专业确实有一定的关联，但并非完全依赖于所学专业。以下是几点详细说明：专业背景的优势：拥有与所从事工作相关的专业背景的申请者在职称评定中通常会更有优势。这是因为相关专业背景有助于他们在专业领域内更好地开展工作，并取得相应的成果。
3、事业单位的职称评定特别强调专业对口，这意味着专业学历需与岗位性质相匹配。具体来说，专业对口是指个人的专业背景与工作岗位要求一致。例如，在环保局工作的人员，若其专业为中文，而其岗位职责为办公室工作或秘书工作，那么他可以评定相应的秘书职称。
4、综上所述，职称的评定并不要求必须与所学专业一致。它更多地是评价一个人在某一专业领域内的实际能力和贡献，而非单纯依据其学历背景。因此，对于想要获得职称的专业技术人员来说，重要的是要在自己的领域内不断提升自己的专业能力和技术水平，以取得更好的成绩和贡献。
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近期，人力资源与社会保障部出台的《社会保险基金监督举报工作管理办法》将社保挂靠问题推向了舆论的风口浪尖。老万深入研究了相关资料，得出社保挂靠代缴，已明确属于违法行为！此举不仅无法实现领取养老退休金的目标，还可能导致已领取的退休金被追回，并面临行政法规的处罚，情节严重者甚至可能面临法律制裁。
