乐高玩具店店员（乐高玩具店挣钱吗）
乐高有真有假,如何分辨真假乐高?
印刷质量：正品颜色鲜艳、图案精细，边缘无重影或溢色。假货可能颜色暗淡、图案粗糙。条形码与编号：正品外盒有唯一的条形码和套装编号（如“10280”），可官网查询。假货可能无编号或编号无效。 积木细节 凸点标识：正品每个积木凸点上都有“LEGO”字样（微小但清晰），假货可能无刻字或粗糙。
用料不同，左边蓝色为真。正品用料厚实光泽度合适，部分仿品用料光泽度高，内部印刷较正品粗糙（必须比对正品才能发现）向左转|向右转 零件的咬合感，正品乐高咬合力很强。不需要太用力，就能把两块积极木安装好，而且不会随意松懈。但是，市面上那些兼容的玩具，在这方面做的不太好。
零件手感法：拼插体验和零件粘合度也可以辨别真假，但有些盗版的手感也可以做得与真品类似，这种方法的可靠度仅为25%。LEGO字样法：每个零件上都有LEGO字样的，肯定是正版乐高，盗版则不敢如此明目张胆。这种方法的可靠度高达90%。
分辨乐高积木真假可以从多个方面着手。正品乐高积木的零件颜色鲜艳且均匀，没有明显的色差或杂色，拼接处契合度高，手感顺滑。而假冒乐高可能颜色暗淡不均，拼接时会有卡顿不顺畅的情况。首先看包装。正品乐高包装印刷清晰，色彩饱满，图案细节丰富。盒子材质较硬挺，边角规整。
透明胶封条：正版乐高的透明胶封条会有一条黑条，这是辨别真伪的一个简单方法。比较价格 正品乐高的价格通常较高，如果某套装的价格远低于市场价，那么很可能是假的。例如，官方旗舰店的售价与某宝上的低价商品相比，后者更有可能是假货。
在乐高上班什么体验
在乐高工作的体验是多元化的，这可以从多个方面进行描述。首先，工作时间较短，一般每天大约七小时，这使得员工能够拥有充足的时间来处理个人事务和家庭责任。其次，乐高员工的工作环境非常独特。他们作为销售人员，经常在商场中工作，这样不仅能接触到各种不同的人群，还能增强工作的社交性。
在乐高上班的体验是非常积极和独特的。具体来说：工作时间合理：乐高一般每天的工作时间约为七小时，这样的安排能让员工有足够的个人时间和精力去处理家庭和其他事务。工作环境独特：乐高员工经常在商场中工作，这种环境不仅增加了工作的社交性，还能让员工接触到各种不同的人群，提升沟通能力。
好。具有优厚的薪资待遇：乐高营业员的薪资待遇一般会平均在7711元，可以满足员工的基本生活需求。提供福利待遇：乐高提供定期的员工培训，以及免费的健身房、游泳池等休闲娱乐活动，给员工提供舒适的工作环境。综合所述，所以北京乐高营业员工资待遇好。
累。根据查询BOSS直聘显示。工作时间：晚上8点至早上6点，中间休息30分钟，工作时间长。办公环境：车间没有中央空调，上班闷热。产量大：每天生产大量的玩具积木，产量大。
乐高店员销售压力大嘛
不大。销售受益面广。不管顾客是从玩具店、沃尔玛或书店购买乐高套装，乐高商店的员工仍然可以从中受益，这种没有压力的销售理念，使得员工们的工作变得简单。工作氛围好。乐高店因为工作性质的原因，团队年轻有活力，同事间团结友爱，氛围较为轻松。
全球经济形势的不确定性也会影响消费者的购买力，如果经济增长放缓，乐高的销售可能会受影响。此外，原材料价格波动、供应链问题等也可能给其生产和成本控制带来压力。所以不能简单判断目前是否适合入手乐高股票，要密切关注其业务动态、市场竞争格局以及宏观经济环境等因素的变化。
在金融风暴的压力下，洪子健选择乐高作为自己的解压方式，逐渐迷上了这种“搭积木游戏”。辞职后，他全身心投入乐高模型创作，创作了一系列具有中国元素的代表作，逐渐在国内受到关注。2013年，乐高在香港寻找大中华区的官方认证大师，洪子健凭借出色的作品，成为唯一一位获此殊荣的中国人。
嘉兴乐高上班累吗
嘉兴乐高工厂位于市区以东约九公里处，距离市中心不到十公里。工厂为一线工人提供月薪三千元以上的薪资待遇，并且有额外的加班补助。工作时间安排为早8：30至20：30，实行两班倒制度，员工每月工作15天，享受四天休息。工厂为员工缴纳五险一金，确保员工的基本福利得到保障。然而，员工并没有享受到国家法定的节假日。
不累。嘉兴乐高玩具制造有限公司是于2013年3月由丹麦乐高有限公司在嘉兴投资设立的外商独资企业，企业上班时间是8：30-17：30，每月上班15天，工作时间较短，且厂区内的工作量小，都是机械化生产，在此上班不累。该公司主要经营玩具及其部件和组件的研发、生产及加工、自产产品的销售等。
乐高工厂距离市区九公里，不到十公里。薪资待遇一线工人月薪3000+加班补助。上班时间是早8：30-20：30，两班倒，做四休四（每月上班15天）缴纳五险一金。但是没有节假日。也就是说国内的清明、五端午、国庆、中秋、过年之类的都不会放假。
当乐高销售难吗
不难。当乐高的销售需要掌握销售学知识，而且做事态度，对于乐高产品知识，销售技巧，并落实执行后，乐高销售掌握这些后就是不难的。乐高就是一种玩具，是从1岁到99岁的人都能玩的玩具。
然而，零基础直接成为乐高老师并非易事。相较于销售岗位，乐高老师的收入通常较低，而且转行到其他领域的难度较大。而销售岗位对学历和专业背景的要求相对较低，这使得它成为了一条相对平滑的转行道路。
乐高玩具因其卓越的品质和教育价值，成为许多家庭的首选。销售乐高时，强调其可靠性和安全性，以及能够培养孩子创造力、想象力等能力，可以吸引家长的兴趣。了解目标客户的需求是销售的关键。无论是儿童、家长还是教育机构，都有各自不同的需求和偏好。
成熟的社区，里面儿童比较多的玩具店生意是好做的。玩具店的投资也主要就是房租、装修和进货，水电量耗费并不算很大。玩具行业还是比较暴利的，不过到底生意如何还是要看你店铺位置和当地消费水平。玩具店针对的年龄群比较多，而且儿童的购买力大。
申请开店所需的各类许可和执照，确保店铺运营符合当地法律法规的要求，这包括营业执照和税务登记等。与乐高积木供应商建立合作关系，确定商品种类和数量，建立库存管理系统，保证商品供应和销售顺畅。
应付专员：1-2年应付账款经验，熟悉会计软件。应收专员：1-2年收款经验，熟练使用EXCEL和会计软件。市场销售部 社交媒体执行：擅长创意内容开发，确保乐高品牌在中国的社交媒体协调。销售代表：3年以上公园、度假村或旅游行业经验，良好的销售记录和分析能力。
乐高面试店员成功率高不
乐高面试店员的成功率并不理想，相对较低。原因主要有以下几点：筛选标准高：乐高公司在招聘店员时，对于求职者的筛选标准非常高，注重每一位员工的专业能力和综合素质。面试程序严格：招聘过程中会设置多轮严格的面试程序，通常包括四轮不同的考核，如技能测试、案例分析、团队合作及个人面试等，整个面试过程复杂且要求高。
乐高公司在招聘店员时，对于求职者的筛选标准非常高，这使得面试成功率并不理想。乐高注重每一位员工的专业能力和综合素质，因此在招聘过程中会设置多轮严格的面试程序。通常情况下，应聘者需要经历四轮不同的考核，包括但不限于技能测试、案例分析、团队合作及个人面试等。
不高。乐高上海总部面试竞争激烈，要求较高，毕竟上海作为一线城市，人才多，职位稀缺。所以面试难，通过率不高。LEGO，中文名乐高，创立于1932年，公司位于丹麦。截止至2021年，乐高已有89年的发展历史，追本溯源，还得从它的金字招牌LEGO说起。
不难的。薪资待遇一线工人月薪3000＋加班补助，上班时间是早8：30到20：30，两班倒，做四休四（每月上班15天）缴纳五险一金，但是没有节假日。
乐高上海总部面试难。乐高是一个广受欢迎的品牌，其职位通常会吸引大量的求职者，面试过程中会面临许多优秀的竞争者。乐高对员工的技能和知识要求非常高，尤其是一些技术性和专业性强的职位。面试过程中会涉及到一些专业知识和技能，应聘者需要具备扎实的专业基础和丰富的实践经验才能胜任。
总之，面试通过并等待体检通知是一个积极的信号，表明你离成功又近了一步。只要体检顺利通过，你就能正式加入公司团队，开始新的工作旅程。体检合格后，公司会正式向你发出录用通知，接下来就是签订合同、准备入职等事宜。保持耐心，相信你很快就能成为公司的一员。在整个过程中，保持积极的态度非常重要。
