人力资源师职称考试书目（人力资源职称证书的考试内容）
考人力资源管理师要准备哪些书?
《职业道德》：作为人力资源管理师，具备良好的职业道德至关重要。这本书将引导考生树立正确的职业道德观念，提升职业素养。四级通用备考辅助教材 《基础知识常用法律手册》：这本手册汇总了人力资源管理中常用的法律法规，方便考生快速查阅和记忆，是备考过程中的重要辅助资料。
考人力资源管理师需要学习的教材主要包括以下三本：《公共基础知识》：此书为必读教材，内容涉及法律法规、政治、经济、文化等多个方面，为考生提供全面的基础知识。《企业人力资源管理师》国家职业资格培训教程：此书是核心教材，涵盖企业人力资源管理的基本概念、理论、方法和实践，是考生备考的重中之重。
考人力资源管理师需要准备的书籍主要包括以下两类：人力资源管理师教材：核心资料：教材是考试的基础和核心，涵盖了考试的主要内容和知识点。研读次数：建议至少仔细阅读三遍，以确保对知识点的全面理解和掌握。
基础知识常用法律手册 《基础知识常用法律手册》：这本书是备考人力资源证的辅助教材，提供了与人力资源管理相关的常用法律法规和政策文件，方便考生查阅和参考。
考人力资源证需要看的书籍主要包括以下几本：通用备考教材 《人力资源管理师教程》：这是备考人力资源证的核心教材，涵盖了人力资源管理的基础理论、实务操作、政策法规等方面的内容。通过阅读这本教材，考生可以系统地了解人力资源管理的知识体系，为考试打下坚实的基础。
人力资源三级证要考哪几门?
人力资源三级证的考试科目包括人力资源管理师教程、法律常识和职业道德。考试分为理论知识考试和专业技能考核，理论知识考试采用闭卷笔试形式，专业技能考核根据各等级的具体要求进行。两部分均采用百分制评分，只要理论知识和专业技能考核的成绩均达到60分以上即视为通过。
人力资源三级证主要考察两门课程：理论知识：这门课程主要涵盖人力资源管理的基础理论知识，包括人力资源管理的概念、发展历程、基本原理、相关法律法规等内容。考生需要掌握这些基础知识，并能够运用它们来解决实际问题。专业技能：这门课程则侧重于考察考生在人力资源管理方面的实际操作能力。
三级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《专业技能》两个科目。《理论知识》考试主要考察的是考生的职业道德和专业知识。考试题型均为选择题，包括单项选择题和多项选择题，总题量为125道。职业道德部分的分值在试卷上并未明确标出，但考生仍需作
人力资源从业资格证三级和四级考试科目主要包括基础知识科目和专业知识科目。三级考试科目： 基础知识科目：涵盖人力资源管理的基本概念、理论和原理，以及劳动法、社会保障法等与人力资源工作密切相关的法律条款。
人力资源管理师的证书相对容易考取，三级考试一般考两科。考试科目： 基础知识：这部分内容涵盖了人力资源管理的基本理论和概念，是考生需要掌握的基础知识。 专业技能：这部分内容更侧重于实践应用，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等具体工作领域的技能知识。
人力资源管理师职称(初、中级)考试时间以及报考条件
1、考试时间：2023年人力资源管理师职称（初、中级）的考试时间为11月11日、12日。具体考试时间以官网通知为准。其中，《经济基础知识》科目考试时长为90分钟，包含100道题；《人力专业知识与实务》科目考试时长也为90分钟，包含105道题。
2、初级人力资源管理师报考条件：高中学历持证者需有一年工作经验，中专学历持证者需有一年工作经验，大专学历需在学信网可查且有工作经验，本科及以上学历需在学信网可查且有工作经验。
3、报考条件： 条件一：拥有大专学历，并有1年从事本职业的经历，且通过人力资源管理员正规培训并获得毕业证书。 条件二：拥有大专学历，并连续2年从事本职业工作。 条件三：拥有高中或中专学历，从事本职业4年以上，并通过人力资源管理员正规培训并获得毕业证书。
4、要报考中级经济师职称（人力资源）人力资源管理师，需满足以下条件之一：高中毕业或中等专业学校毕业：取得经济系列初级职称，并从事相关专业工作满10年。具备大学专科学历：从事相关专业工作满6年。具备大学本科学历或学士学位：从事相关专业工作满4年。
5、人力资源专业为经济师10大专业之一，2024年人力资源中级经济师于11月16日-17日举行考试，报名时间在8月-9月。
人力资源管理师证书取消了么?还能考么?
1、人力资源管理师证书没有取消，仍然可以考取。以下是关于此问题的详细解取消的是企业人力资源管理师证书：2019年国务院宣布，水平评价类技能人员职业资格将逐步退出，其中就包括了企业人力资源管理师证书。但这并不涉及人力资源管理师整体认证体系的取消。
2、值得注意的是，“退出”并不代表“取消”。人力资源管理师证书的退出国家职业资格目录，实际上是由“职业资格评价”转变为“职业技能等级认定”。这一转变意味着，从2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。
3、综上所述，2025年人力资源管理师并未取消，其证书依然具有广泛的用处和价值。想要从事人力行业的人群可以放心报考，并充分利用这一证书为职业发展提供支持。
4、人力资源管理师证书2024年并没有取消！人力资源管理师由国家职业资格证书转变为当前的企业人力资源管理师（技能证书）和人力资源管理师（职称证书）两种证书，供考生根据不同需求进行选择。
5、人力资源管理师考试并未取消，2024年依旧可以报考。以下是关于人力资源管理师考试现状的详细说明：考试组织：人力资源管理师考试在2024年依旧由各省组织进行，符合条件的考生可以报名参加。证书颁发与报考变化：自2021年起，人力资源管理师的统一鉴定和证书颁发工作转由用人单位和社会培训评价组织负责。
6、人力资源管理师并没有取消。以下是对当前人力资源管理师证书情况的详细说明：证书转变：人力资源管理师由国家职业资格证书转变为当前的企业人力资源管理师和人力资源管理师两种。考生可以根据自身需求选择适合的证书进行报考。
人力资源的职称等级都有哪些
综上所述，人力资源管理领域的职称主要包括助理人力资源经济师、人力资源经济师和高级人力资源经济师三个级别。
人力资源的职称等级主要分为以下四个级别：高级企业人力资源管理师：这是国家职业资格一级，是人力资源管理师职业等级中的最高级别。人力资源管理师：属于国家职业资格二级，是高级别的人力资源管理专业人才。助理人力资源管理师：为国家职业资格三级，是人力资源管理领域中的中级人才。
人力资源的职称等级主要分为以下四个级别：高级企业人力资源管理师：国家职业资格一级，是人力资源管理师职称等级中的最高级别，要求具备丰富的实践经验和深厚的专业知识。人力资源管理师：国家职业资格二级，在人力资源管理领域具有较高的专业水平和实践能力。
人力资源的职称等级主要包括以下三个级别： 初级职称：助理人力资源经济师。这是进入人力资源领域后，通过相应的考试和评定获得的最基础职称，标志着持有人具备了一定的人力资源管理知识和技能。 中级职称：人力资源经济师。
人力资源的职称等级主要分为以下四个级别：一级：高级企业人力资源管理师，属于最高级别。二级：人力资源管理师，属于较高级别。三级：助理人力资源管理师，属于较低级别。四级：人力资源管理员，是入门级别。这些职称等级的划分是基于应聘者的学历背景、工作经验等多方面因素，并严格按照国家职业标准来执行。
