钟点工赔偿（钟点工算工伤吗）

金生 11-13 195

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摘要： 钟点工被辞退有补偿吗1、总结：如果钟点工与雇主之间有劳动合同，被辞退时通常有权获得经济补偿金。若没有劳动合同，则除了正常工资外，一般不会有其他补偿。2、钟点工被辞退有补偿吗这要看...

钟点工被辞退有补偿吗

1、总结：如果钟点工与雇主之间有劳动合同，被辞退时通常有权获得经济补偿金。若没有劳动合同，则除了正常工资外，一般不会有其他补偿。

2、钟点工被辞退有补偿吗这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。

3、钟点工可以直接辞退，非全日制用工可以随时通知对方终止用工，不用支付经济补偿，非全日制用工，平均每日工作时间不超过四小时，签订合同的钟点工，被单位辞退是可以获得补偿。钟点工可以直接辞退吗？根据劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

4、如果钟点工与雇主签订了劳动合同，并且被雇主辞退，雇主通常需要向钟点工提供经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，雇主需支付相当于一个月的工资作为补偿。

5、钟点工被辞退有补偿吗钟点工被辞退是否有补偿需视情况而定。具体如下：（1）如果签署劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退可以获取经济补偿金沛；（2）如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿。

6、钟点工被辞退是否可以获得补偿金，与钟点工是否与单位签署了劳动合同有关，如果签署劳动合同，那根据《劳动合同法》的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。

雇佣钟点工出了事谁负责

保姆受伤，雇主需承担赔偿责任；钟点工受伤，雇主一般不承担责任，除非有过错。分析说明：保姆与雇主的关系：保姆与雇主之间形成的是劳务关系。在这种关系中，保姆为雇主提供劳务，雇主支付报酬。根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

钟点工受伤责任的承担：钟点工受伤的责任通常由侵权人或接受劳务的一方承担。若存在侵权人，则由侵权人或接受劳务的一方负责。若钟点工因第三人的行为而受伤，钟点工有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方在补偿后，可以向第三人追偿。

雇佣钟点工出了事谁负责需要视情况而定：钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。

提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。劳务工伤该怎么解决？通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。

如果摔倒与雇主没有责任或者说雇主不存在过错那么雇主不应该承担责任。如果有过错视过错程度分担责任。因为这种关系属于劳务关系不属于劳动关系。

应该赔偿，雇主明知道对方在工作的时候不专业，让对方去干这么危险的事情，就应该承担责任，应该进行相关的赔偿。

保姆、钟点工受伤,雇主承担什么责任?

法律分析这种算是工伤，如果不严重，雇主负责医疗费。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在提供劳务的过程中，如果雇工因第三方的行为而受到伤害，雇工有权要求第三方承担侵权责任。对于家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害的情况，这些劳动者与雇主之间形成的是雇佣合同关系，即劳务关系。在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，雇主应承担相应的民事责任。

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。

长期 小时工被开除有赔偿吗

1、法律分析：如果解雇是合法的，并且劳动者有过错，那么劳动者可能不会获得赔偿。如果劳动者没有过错，则根据在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果解雇违法，则需要支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。根据劳动法，没有正式工与临时工之分，所有劳动合同制职工享有平等权利，只是合同期限不同。

2、如果企业无正当理由辞退员工，那么需要支付双倍的经济补偿金。如果劳动合同到期，企业需要支付经济性补偿。如果是因经济性裁员，企业辞退员工也需要支付经济性补偿。如果员工严重违反公司纪律，企业不需要支付补偿。在试用期内，如果企业以员工不符合录用条件为由辞退，则无需经济补偿。

3、按照劳动法的规定，如果被公司解雇，我肯定是有权获得赔偿的。根据劳动法，如果我工作不满半年，赔偿是一个月工资；如果满一年，赔偿是两个月工资；而我已经在这里工作了两年，那么赔偿应该是四个月的基本工资。加班费问题另外，我每天工作12个小时，这意味着我每周的加班时间至少有4个小时。

4、如果劳动者因法定过错被解雇，则没有赔偿。如果劳动者没有法定过错，但被解雇，则根据在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。如果解雇行为违法，则应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

5、法律分析：解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。

6、小时工被公司辞退时，依法可获得以下赔偿：经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按小时工在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。