人力资源考试项目，人力资源考试项目一览表
人力资源成人本科考哪些科目
1、成人高考（成考）专升本：公共课为英语、政治、高等数学（二）。这三门科目是专升本层次的必考公共课，主要考查考生的基础学科知识掌握情况，其中高等数学（二）侧重于函数、导数、积分等数学知识的应用，英语和政治则分别考查语言能力和政治理论素养。高起专：考试科目为语文、数学、英语。
2、考基础知识和专业知识与实务。成考人力资源管理必考科目成考科目指的便是入学考试考的三到四门科目了，在不同的报考层次之下其考试科目是不同的：人力资源管理成考高专科目：数学、语文、英语。人力资源管理成考专升本科目：高等数学（二）、外语、政治。
3、高起专：语文、数学、外语；高起本：语文、数学、外语、史地综合。专升本：政治、外语、高等数学（二）。成人高考专升本和高起专的考试科目均为3门，满分450分，而高起本总共考4门，满分600分。
4、高起专考试科目： 语文：考察考生的语言理解与表达能力。 英语：测试考生的英语基础知识和应用能力。 数学：主要考察数学基础知识和逻辑思维能力。专升本考试科目： 政治：考察政治理论知识和时事政策。 外语：测试考生的外语水平。 高等数学：涉及微积分、线性代数等高等数学知识。
5、自考本科人力资源管理专业共需要考10门必修科目，具体课程包括：马克思主义基本原理概论劳动社会学组织行为学社会保障学现代公司管理现代企业人力资源管理概论人力资源统计学现代人员测评人事管理学工作岗位研究原理与应用此外，考生还需自主选择选考课程，以保证总学分不少于14分。
6、自考本科人力资源管理专业的考试科目通常包括公共课、专业课以及实践环节（或实习、毕业设计等）。公共课主要涉及政治、外语等基础学科，专业课则涵盖人力资源管理的核心理论和实务知识。科目差异 由于各省的科目安排存在差异，因此具体要考哪些科目需要参考所在省份的考试计划。
人力资源管理师考试科目有哪些
1、四级和三级人力资源管理师：考两门科目，分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》：考核内容为选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。部分省份不考核《职业道德》。
2、人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。
3、人力资源管理师考试涵盖两个主要科目：《经济基础知识》：内容：侧重于宏观经济理论、微观经济理论、货币银行学、财政与税收、国际经济学等基本经济知识，以及经济政策、经济法规等内容。题型：包括单项选择题70道和多项选择题35道，共计105道题目。
4、人力资源管理师二级考试科目主要包括“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”三个部分，具体内容如下：理论知识：题型为单项、多项选择题，满分90分（另有职业道德部分10分）。考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分基础知识。
人力资源证考哪些科目
人力资源证考试包含以下内容：考试科目 三级和四级：考两科目，分别为《理论知识》与《技能操作》。二级和一级：除以上两科目外，还需额外参加《综合评审》。《理论知识》部分 内容：包括职业道德与专业知识。题型与分值：职业道德包含25道选择题，专业知识包含100道选择题。
三级和四级考试科目：包含《理论知识》和《技能操作》两个科目。《理论知识》：考核劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等基础知识。《技能操作》：考核人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业知识应用能力。
四级和三级人力资源管理师：考两门科目，分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》：考核内容为选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。部分省份不考核《职业道德》。
人力资源需要考哪些科目
1、《理论知识》：这一科目主要涵盖劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为学四大板块。这些内容是人力资源管理的基础知识，对于理解和应用人力资源管理理论至关重要。《专业技能》：此科目聚焦于人力资源管理的六大核心模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等。
2、三级和四级考试科目：包含《理论知识》和《技能操作》两个科目。《理论知识》：考核劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等基础知识。《技能操作》：考核人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业知识应用能力。
3、四级和三级人力资源管理师：考两门科目，分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》：考核内容为选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。部分省份不考核《职业道德》。
4、人力资源考编通常需要考察以下科目： 公共基础知识 政治：包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系等。 经济：宏观经济、微观经济、市场经济理论等。 法律：宪法、行政法、民法、经济法等基本法律知识。 管理：公共管理、人力资源管理等相关理论。 科技与文化：基本科学常识、历史文化知识等。
5、选考科目：有宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、英语（二）。考生可根据自身兴趣和职业规划选择部分科目进行考试，以拓宽知识面或提升特定领域的能力。加考科目：人口与劳动资源、工资管理、劳动法、劳动经济学、劳动力市场学（跨专业考试需加考）。
