肯德基三年？ 肯德基几年能挣回来？
肯德基兼职为什么要签三年合同?如果不想做了,要支付违约金吗
若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。
一般员工离职是不需要承担什么责任的，但是如果在签订合同的时候写明了，如果因为单方解除了合同需要进行赔偿，那么就需要按照合同内容来做了，因为这个合同具有法律效应，不遵守可以起诉到法院的。
签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职。兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制。《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在校学生咋在KFC签了三年合同,如果不想干了需要承担什么责任吗?_百度...
1、一般员工离职是不需要承担什么责任的，但是如果在签订合同的时候写明了，如果因为单方解除了合同需要进行赔偿，那么就需要按照合同内容来做了，因为这个合同具有法律效应，不遵守可以起诉到法院的。
2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
3、理论上要付法律责任的。但是像你这种情况在KFC多了去了，店里感觉留不住你，也不会怎么样的。谁还有空追究你法律责任？但是得给老大一个面子啊，和他聊聊，编一个借口，比方说上外地上学或者要实习之类的，KFC不会难为你的。放心好了。
4、如果公司没有与你签订培训协议、保密协议，那就不用支付任何违约金，不用负法律责任。即使合同中有约定的，也因为是违法条款，不具有法律效力。有无旷工与辞职无关。法律依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
肯德基给员工上五险一金,但需本人先交三年保险,说是国家规定,合理吗...
1、肯德基要求员工先交三年保险再上五险一金的做法是不合理的。首先，五险一金的缴纳是国家规定的。根据相关法律法规，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳五险一金。这一规定是为了保障员工的合法权益，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，以及住房公积金的积累。
2、国家没有这个规定。法律规定用人单位与职工在录用后30天内签订劳动合同，并为职工交纳各项社会保险。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、肯德基入职工作满一年交五险一金。公司就会帮购买五险一金，一般餐饮行业，普通服务员都是这样的，也有高管类，只要转正，公司就会帮忙购买五险一金。用人单位是在和个人签订劳动合同后就应依法给个人缴纳五险一金。
4、在入职的时候，需要填写有关五险一金的申报表，包括个人基本信息、家庭情况、社保缴费基数等。肯德基会按照国家规定的社保缴费比例为员工缴纳五险一金，同时也会为员工开设住房公积金账户。工资结算时，肯德基会在员工工资中扣除相应的五险一金和住房公积金。
5、肯德基正式入职就缴纳五险一金。用人单位在和个人签订劳动合同后就应依法给个人缴纳五险一金。
6、离开了 肯德基之前交五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金。这个账户是跟着你的，但是五险是不能取出的，公积金可以在你买房贷款的时候冲还贷款，或者等退休后取出。五险一金是国家规定缴纳的，只要你工作，单位必须缴纳。
