保姆休哪些法定节假日（保姆国家法定节假日休息有工资吗）

金生昨天 32

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摘要： 你家有保姆吗?家政人员假期天数和工资怎么算?1、正常工作日工资：家政人员的工资一般是按照每月工作26天来计算的（因为一个月通常有4周多2-3天，减去每周1天的休息日，大致为26天...

你家有保姆吗?家政 人员 假期 天数和工资怎么算?

1、正常工作日工资：家政人员的工资一般是按照每月工作26天来计算的（因为一个月通常有4周多2-3天，减去每周1天的休息日，大致为26天工作日）。加班费：非法定节假日加班：如果家政人员在非法定节假日加班，加班费通常是单天费用的计算方式，即约定的工资除以26天。

2、保姆国家法定假日休息还有没有工资，需视情况而定：如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资，在法定假日休息还有工资；如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，在国家法定假日休息没有工资。

3、我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果月嫂没有提供劳动，家政公司也应该按照正常出勤的标准支付工资。如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，在国家法定假日休息没有工资。

4、保姆的工资问题需要区别对待，这取决于他们是否与家政公司签订了劳动合同。目前，只有少数保姆与家政公司签订了劳动合同。对于那些与家政公司建立劳动关系并由其派遣到雇主家工作的保姆，她们的劳动关系适用于劳动合同调整的范畴，包括法定节假日工资问题。

5、保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果，其中应该包括节假日。除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。

家政员的法定节假日有哪些?能领三倍工资吗?

1、休息日工资计算：在法定节假日，如元旦、清明、五端午、中秋等，如果家政阿姨没有工作而是休息，雇主应当按照正常工资标准支付其当日工资。这是因为这些节日是全民共享的休息日，家政阿姨的基本工资应当得到全额保障，不因休假而减少。加班工资计算：如果家政阿姨在法定节假日工作，则需要支付加班费。

2、家政员的法定节假日有11天，分别是新年（1月1日）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。家政员在法定节假日期间工作能否领三倍工资，取决于其与雇主或家政公司的用工关系及合同约定。

3、休息选择：家政阿姨可以选择在法定节假日休息，且为带薪休假，工资不扣。若选择不休息，则可换取双倍（春节为三倍）薪资。但无论选择休与不休，均需与雇主及其家庭协商一致。

4、家政阿姨在国家法定节假日享有11天的带薪休假。在这11天里，如果家政阿姨选择休息，她将获得与平时相同的工资。如果不休假日，则应支付双倍工资作为补偿。这11天假期包括元旦、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节各一天，以及春节和国庆节各三天。

5、家政阿姨享有国家法定节假日11天，这11天休息是带薪休假，不休给双倍工资。

住家保姆月休4天还休国庆吗

1、住家保姆应享有国家法定节假日休息的权利。根据我国《劳动法》的规定，包括住家保姆在内的家政服务人员，通常每月应有4天的休息日。这些休息日可以是每周安排一天休息，或者月底连续休息。在国庆这样的重大节假日，住家保姆也应按照法律规定放假，并且如果加班，应获得相应的加班费。

2、住家保姆的休假权益应得到保障。根据中国的劳动法律法规，即便是在家工作的保姆，也有权享受国庆节休假。通常情况下，住家保姆每月享有4天休息日，这可能按照每周一天或月底连续休息的形式来安排。至于国庆节这样的法定节假日，家政人员应按照国家的相关规定休假，并且如果在此期间工作，应获得相应的加班费。

3、住家保姆月休4天还休国庆的，如果不休，国庆假期按国家规定执行，该3倍工资就付3倍工资。住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。住家保姆月休4天，国庆假期按国家规定执行，该3倍工资就付3倍工资。

4、住家保姆通常每月享有4天休息日。在国庆假期期间，根据国家规定，保姆应当得到相应的加班工资，如果假期期间照常工作的话。保姆的工作性质属于劳务输出，因此他们与其他工种的工作人员一样，有权享受法定的节假日放假。由于保姆工作的特殊性，他们的放假安排可能与传统办公室工作人员不同。

5、还休国庆。根据查询《劳动法》信息显示，住家保姆属于家政人员按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，其余年节按国家规定走，该3倍工资就付3倍工资，因此住家保姆月休4天还休国庆。