单位能发购物卡吗（单位能发购物卡吗现在）
体制内单位发购物卡常见吗?
1、体制内单位发购物卡的情况已显著减少，目前整体不常见，但仍有极少数违规发放现象。规范前较为普遍，近年大幅下降在相关财务和作风建设规范出台前，体制内单位发放购物卡的情况相对常见，部分单位将其作为福利发放的一种形式。然而，随着监管力度的不断加强，这一现象已发生显著变化。
2、体制内工会福利在一定条件下可以发购物卡。具体分析如下：法律依据支持发放根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会有权协助用人单位办好职工集体福利事业。在工会经费允许的范围内，发放超市购物卡等作为福利是合法的。
3、从过往情况看，送礼在体制内常发生在三类场景中：①晋升调动时表“心意”、②节日问候维系关系网、③具体事项请托推动流程。上世纪90年代至2012年前后，香烟名酒、地方土特产、购物卡等实物礼品占主流，部分经济发达地区甚至衍生出金额达数千元的“信封文化”。
4、年终奖与福利：年终奖：通常为1-3个月工资，但部分单位因财政紧张可能取消或延迟发放。隐性福利：包括食堂补贴、节日福利（购物卡、礼品）、健康体检、子女教育优惠等。例如，某些单位提供内部幼儿园或合作学校入学名额。单位差异：发达地区：薪酬水平较高，年终奖和福利更丰厚。
5、体制内人员收到中秋礼品卡，核心原则是严守纪律红线，采取合理方式退回或上交。体制内工作性质特殊，涉及廉政风险和人情往来的平衡需格外谨慎。若送礼者为亲友且无利益关联，可酌情考虑小额礼品的社交属性，但超过日常往来标准的礼品卡（如面值超过300元）建议退回并说明纪律要求。
6、杭州某区街道办公务员（区直单位，8年工龄，四级主任科员）：每月工资到手9000+；公积金个人与单位双边缴纳5000+，加上住房补贴能有6000+；年底各种奖金补贴约五万多；日常有餐补和工会福利，餐补每月800打到饭卡，工会福利一年发购物卡价值约2000。
单位发购物卡作为职工福利,会计怎么记账?这4个常识,要记清楚
购买购物卡时的会计分录借方：预付账款——预付卡贷方：银行存款这一步骤记录了公司向超市或其他销售方购买购物卡时的资金流动，将资金从银行存款账户转入预付账款账户，表示公司已预付但尚未消费的款项。
购物卡需附购买合同及发放记录。税务合规：职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分可税前扣除；购物卡需按“工资薪金”代扣代缴个人所得税。操作流程总结分类福利类型：现金、实物、购物卡。选择对应分录：根据类型匹配上述会计处理。整理原始凭证：确保发票、领用表等附件齐全。
企业在支付职工福利费时，会计处理应当遵循权责发生制原则。通常情况下，企业需要根据实际发生的福利费用进行账务处理，这涉及到借记应付职工薪酬科目下的福利明细，贷记银行存款等相关科目。例如，某企业为员工购买了节日礼品，支付了相应的费用。
给领导送购物卡怎么送?
选择大面值的购物卡，这样领导在使用时会更加方便和舒适，体现出送礼者的细心和考虑周到。 将购物卡放入信封中，或者不放入信封，取决于具体情况。如果是到领导家中拜访，可以边谈工作边谈生活，领导通常能够理解其中的含义。在离开时，适当地暗示一下，领导会心领神会。 若是在办公室赠送购物卡，应尽量避免。
你可以将购物卡装入信封中，或者直接递送，具体方式取决于情况。如果是登门拜访，可以在交谈中自然提及工作和生活，领导通常能够领会你的意图。离开时，适当地提示一下，领导会心照不宣。 避免在办公室赠送购物卡，但如果特殊情况确实需要，可以在汇报工作时顺势递上。
准备好购物卡：确保正规：选择知名、信誉好的商家购物卡，确保卡内金额真实有效，无过期风险。 选择合适的时机：节日或特殊场合：比如春节、中秋节等传统节日，或者领导的生日、退休、晋升等个人重要时刻。这些时候送礼更显得自然和恰当。
了解中国国情，送礼是一种普遍的社会行为。 将购物卡装入信封，趁办公室无人时，将信封放在领导的办公桌上。可以趁机假装查看资料，让领导注意到信封，避免直接将其放置一旁。 若感觉直接送礼不够妥当，可以邀请领导共进晚餐。餐桌上交流更为轻松，也更有利于提出请求。
