间助理协议如何写？ 签约助理工作？
岗位协议书
岗位协议书 篇1 甲方（ 聘用方） ： 乙方（受聘方）： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定，双方 就工作岗位聘用事宜达成一致， 签订本协议。 受聘岗位 乙方受聘岗位为 岗位，聘用时间为：自**年**月**日至**年**月**日止。
岗位协议书 篇1 根据xxx《工作人员岗位聘用管理办法》和xxxx《事业单位实行聘用合同制实施细则》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，单位与劳动者签订以下协议： 协议双方 甲方：xxxx 乙方： 乙方根据甲方工作需要，在 部门，担任 岗位工作。
岗位协议书 篇1 本职工作： 制定和实施培训总体战略；完成学校下达的培训指标；建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。 职责一：制定和实施培训总体战略 工作任务：领导本学科制定个人成长计划。 组织学科成员实施培训总体方案，领导整个学科创新与变革。 制定学科培训整体计划。
顾问协议书
1、下面是我为大家收集的顾问协议书3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 顾问协议书 篇1 甲方（聘方）：XX 乙方（受聘方）：XX 甲方因发展需要，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，聘请乙方为高级专家顾问。经双方协商订立下列协议，共同遵照履行： 乙方为甲方提供全面、勤勉、谨慎的业务及管理服务。
2、技术顾问-聘用协议（1）第1篇：技术顾问聘用协议书 甲方：XX材料股份有限公司 乙方：诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲、乙双方经友好协商达成本协议，甲方愿意聘请乙方为特邀技术顾问，乙方愿按本协议内容与甲方合作。
3、您好：法律顾问合同聘请书范本怎么写 甲方因工作需要根据《中华人民共和国律师法》的有关规定，聘请xx（以下简称乙方）司法所工作人员为法律顾问，经双方协商订立下列协议，共同遵照履行。乙方委派xx担任甲方的法律顾问，为甲方提供法律帮助，依法维护甲方的合法权益。甲方指定xx为法律顾问的联系人。
4、顾问服务费用的核定及支付：甲方每年度向乙方支付顾问费___万元。 付款时间为： 付款方式为： 双方就本协议未尽事宜另行协商所产生之合约，为本协议不可分割之组成部分。因履行本协议而发生争议，双方协商解决。 本 协议书 有效期为一年，自20__ 年1月1日起至20__ 年12月31日止。
5、市的部委（包括企业所在区科技部门）等政府相关部门扶持资金项目的申报咨询顾问服务。根据《中华人民共和国合同法》以及其他有关法律的规定，甲乙双方经过友好协商，在真实、合法、充分表达各自意愿的基础上，双方达成以下一致意见，并签订本协议，以资甲乙双方共同遵守。
6、鉴于甲方（委托方）需要就___技术项目向乙方（顾问方）咨询；鉴于乙方愿意接受甲方的委托并提供咨询意见；根据《中华人民共和国民法典》有关技术合同的规定及其他相关法律法规的规定，双方经友好协商，同意就以下条款订立本合同，共同信守执行。
科研助理需要签三方吗
1、科研助理并不需要签署三方协议。三方协议通常用于高校毕业生参加校园招聘活动，当他们找到了合适的工作单位，并且双方就就业条件达成一致后，才会签订这份协议。科研助理的角色有所不同，他们是专家或教授的助手，通常是通过个人推荐或主动聘请的方式加入团队，因此不需要签订三方协议。
2、科研助理无需签订三方协议。三方协议通常适用于高校毕业生在校招聘活动中，当找到工作单位并达成就业条件后，需要与用人单位和学校三方共同签署的文件。科研助理的角色与普通高校毕业生不同，他们是专家或教授的助手，通过个人联系而非校园招聘活动被聘请。
3、一般情况下，担任科研助理不一定影响应届生身份，需要根据具体情况判断。未签就业协议、未办就业手续：应届毕业生在毕业两年内，若未签署三方协议，即便担任科研助理，仍可保留应届生身份。比如，毕业生仅以科研助理身份参与项目工作，未与单位签订正式就业协议、办理就业手续，就属于这种情况。
4、科研助理不会影响应届生身份。应届毕业生是在毕业两年后，三方协议没有签就是应届毕业生，科研助理不影响应届生身份，如果做科研助理如果签署了就业协议，并办理就业手续，就不属于应届毕业生范畴了。
5、科研助理不影响应届生身份，应届毕业生是在毕业两年后，三方协议没有签就是应届毕业生，如果做科研助理如果签署了就业协议，并办理就业手续，就不属于应届毕业生范畴了。应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
6、刚开始工资最高的要算中科院吧，简历招聘上硕士起点的科研助理差不多8000+，还有好多高校都写着工资面谈，其实都差不多了，也就是4000-6000的一个水平，而且多半都是第三方签订协议，不会跟科研院所或者高校直接签订就业合同。
医师助理三方协议合同范本
1、丙方延迟通知或支付货款，每延迟一天分别向乙方或甲方支付合同货款万分之二的滞纳金。如收到付款撤回通知，丙方不承担责任。第四条：免责条款 丙方仅根据付款情况通知供货及支付货款，不对合同实质审核。丙方不对其他事项承担责任，也不提供合同真实性及资质担保。
2、三方协议范本一般写明以下内容：当事人的姓名或者名称和住所；三方的权利和义务；违约责任；解决争议的方法；合同生效期限；当事人落款及日期等。
3、三方协议书范本1 甲：，身份证号： 乙：，身份证号： 丙：，身份证号： 甲乙丙三方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下： 第一条甲乙丙三方自愿合作经营餐馆项目，总投资为45万元，甲方以人民币方式出资万元，乙方以人民币方式出资万元，丙方以人民币方式出资万元。
4、三方合作协议，应写明三方当事人的姓名或者名称、住所等信息；合同事项的名称、具体内容；各当事人的权利和义务；违约责任；以及解决争议的办法等重要的内容。
5、甲方： 乙方： 丙方： 甲方与乙方于 年 月 日签订的 （简称“既有合 同”）正在履行中，现甲、乙、丙三方经协商一致，就合同主体变更及保证条款相关事宜达成以下协议： （1）合同主体变更条款 本协议各方同意丙方取代乙方成为“既有合同”的一方。
停薪留职协议
停薪留职期限：从___年___月___日起到___年___月___日止，共计___年。停薪留职期间，甲方保留乙方的国营职工工籍，并继续计算工龄。工资调整时，依据调整政策，乙方需满足协议条款。协议期满回原单位，按调整后的工资级别执行。停薪留职期间，乙方需自行办理各种正当经营活动所需手续。
我们可以得知停薪留职协议是具有法律效力的，是我国合同法以及劳动法律的保护。但是如果我们在签订停薪留职协议的过程中，协议存在问题，或者超出了停薪留职协议的规定期间，则停薪留职协议丧失了其法律效力。 法律依据：《劳动法》第16条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。
公务员在一定条件下可以停薪留职，但需要满足特定的条件和遵守一定的程序。停薪留职期间，公务员需履行相关义务，确保与单位的联系畅通，并遵守相关规定。停薪留职期限届满后，公务员需按照协议约定恢复工作，单位应对其进行重新安排。
实际操作中，停薪留职协议需明确规定停薪留职期限、双方权益责任，如员工在此期间的社会保险缴纳方式、是否允许从事其他职业等。只要协议系双方真实意愿表达，且未触犯法律强制性规定，即可视为有效，对双方均具法律约束力。然而，若协议包含违法或违背公序良俗之内容，则可能被判定为无效。
待聘、解聘人员在停薪留职五年期内，其住房公积金和各类保险金的个人缴纳部分由个人负担；单位缴纳部分由厂部支付。以上个人应缴交的费用在停薪留职协议期满后（续签停薪留职协议或要求上班前）一次性交清。停薪留职人员不占所在车间、科室编制。
停薪留职合同可以代替劳动合同的。常情况下，企业职工停薪留职的原因一般是由于员工自身方面的原因，当然如果公司经营当然存在问题，也可能会存在这种情况，因为公司的原因停薪留职的办理需要我们慎重考虑。停薪留职协议的有效期间应当以劳动合同约定期间为限，不应超过劳动合同的约定期间。
