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2012年山东诸城市教育局招聘中小学教师公告
根据《潍坊市事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，诸城市面向社会公开招聘195名本科及以上学历毕业生到事业单位工作，其中，诸城市面向社会公开招聘教师122名，其中潍坊工商职业学院10名，诸城技校10名，普通高中、农村初中、小学、幼儿园102名。
三）本科及以上学历、学士及以上学位；其中，以学前教育及其近似专业报考幼儿教师岗位的考生学历要求可放宽至普通高等学校全日制专科学历。应届毕业生应聘，须于2019年7月31日前取得相应学历、学位。（四）户籍不限，年龄在40周岁（1978年4月15日以后出生）以下。（五）身体健康，符合招聘岗位聘用体检标准。
诸城市教师编招聘没有学位证是可以报考的，前提是具有教师资格证。参加教师招聘考试需要具备教师资格证，但各个地区对于教师资格证提交形式也不尽相同，具体还是要以当地公告简章要求为准，部分地区招聘老师要求在指定时间内获得教师资格证书。比如2019重庆招生简章要求。
诸城市人力资源和社会保障局机构设置
1、诸城市人力资源和社会保障局设有多个内设机构，各司其职，确保各项工作的有序进行：办公室：负责协助局领导处理日常事务，包括机关文秘、档案管理、保密工作、通信安全、保卫、督查督办、会议组织、接待以及内部安全生产等。
2、办公室主要职能：协助局领导组织协调机关日常工作；负责机关文秘、档案、保密、机要通信、安全保卫、督查督办、会议组织、接待及系统内部的安全生产等工作。
3、社会保险事业管理中心：专门负责社保基金管理和发放。人力资源管理服务中心：提供人力资源管理咨询和解决方案。劳动人事争议仲裁院：调解和处理劳动争议。劳动保障监察大队：执行劳动保障法律法规的监督职能。公务员管理办公室：公务员队伍的专项管理。外国专家办公室：引进和管理外籍专家。
4、人力资源培训考试办公室：负责组织人力资源和社会保障相关的培训和考试工作。诸城市人力资源和社会保障局还辖有高级技校、社会保险事业管理中心、人力资源管理服务中心、劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察大队、公务员管理办公室、外国专家办公室、军转干办公室等机构，共同推动人力资源和社会保障工作的全面发展。
诸城市人力资源和社会保障局基本职能
1、诸城市人力资源和社会保障局的主要职能包括：贯彻执行国家和上级关于人力资源和社会保障的方针、政策和法规，制定全市人力资源和社会保障事业的总体方案及发展规划，编制年度计划并实施。制定人力资源流动政策，建立统一规范的市场，促进人力资源的合理流动和优化配置。
2、诸城市人力资源和社会保障局设有多个内设机构，各司其职，确保各项工作的有序进行：办公室：负责协助局领导处理日常事务，包括机关文秘、档案管理、保密工作、通信安全、保卫、督查督办、会议组织、接待以及内部安全生产等。
3、规划财务科：负责制定人力资源和社会保障事业发展规划，管理预算内资金，确保资金合理使用。就业促进科：负责推动就业政策实施，提升就业率，促进劳动力市场繁荣。社会保险科：负责制定社会保险政策，管理社会保险基金，确保社会保险制度的平稳运行。
2014诸城事业编招聘考试时间
笔试：定于5月24日（星期六）上午进行，具体时间、地点见准考证。中公教育温馨提示广大考生合理安排好报名和备考时间。中公助力，助您考试成功！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
现场确认时间：5月18日-5月20日（上午8：30-12：00，下午14：30-18：00）。现场确认地点：应聘综合类和卫生类专业（岗位）的，在诸城市人力资源和社会保障局人力资源市场二楼（诸城市东关大街25号）；应聘教育类专业（岗位）的，在诸城市教育局四楼409房间（诸城市东关大街77号）。
诸城事业单位面试分差一般差5分能过。诸城事业单位面试分差在5分能过，最大分差在10分，正常来说在结构化面试中打分要求是不低于60分的，事业单位面试一般分数集中在75-85分之间，笔试分数和面试分数所占比例一般为各占50%。
建议。教师编制的社会认可度高，工资福利待遇好，非在编人员和编制内人员差距是很大的。以社会保险为例，正式编制人员有“五险一金。因此，诸城的教师编制还是建议去考的。教师编制指的就是事业编制，即享受事业编制的中小学教师就是教师编制。
人力资源培训考试办公室：负责组织人力资源和社会保障相关的培训和考试工作。诸城市人力资源和社会保障局还辖有高级技校、社会保险事业管理中心、人力资源管理服务中心、劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察大队、公务员管理办公室、外国专家办公室、军转干办公室等机构，共同推动人力资源和社会保障工作的全面发展。
诸城人事局负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度，监督检查国家机关人员定岗和分流政策的执行。负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制人员和工资计划。
诸城市人力资源和社会保障局
1、诸城市人力资源和社会保障局的组织架构包含多个部门和单位，以高效地管理和服务市民。局内设有一系列关键科室，包括：办公室：作为全局的核心管理部门，负责日常行政事务的协调处理。组织人事科：负责员工的招聘、考核和人事管理。政策法规科：负责解读和执行相关劳动保障政策法规。规划财务科：负责预算管理和财务监管。
2、诸城市人力资源和社会保障局设有多个内设机构，各司其职，确保各项工作的有序进行：办公室：负责协助局领导处理日常事务，包括机关文秘、档案管理、保密工作、通信安全、保卫、督查督办、会议组织、接待以及内部安全生产等。
3、诸城市人力资源和社会保障局的主要职能包括：贯彻执行国家和上级关于人力资源和社会保障的方针、政策和法规，制定全市人力资源和社会保障事业的总体方案及发展规划，编制年度计划并实施。制定人力资源流动政策，建立统一规范的市场，促进人力资源的合理流动和优化配置。
4、诸城市人力资源和社会保障局还辖有高级技校、社会保险事业管理中心、人力资源管理服务中心、劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察大队、公务员管理办公室、外国专家办公室、军转干办公室等机构，共同推动人力资源和社会保障工作的全面发展。
5、社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。
