助理协议有效吗知（助理与协助的区别）
我和律师助理签了工伤这个案子有效吗?
1、你和律师助理签了工伤的案子，那应该是有效的phaSing律师事务所的签名还是有点效果的。
2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
3、在大多数情况下，正规的律师事务所会按照国家规定为律师助理缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些都是员工的基本权益，律所作为用人单位，有责任和义务为员工缴纳。
4、您好：有关工伤赔偿争议，协商不成，到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉，或者直接到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
网上现在招聘私人助理啊什么的,要求发生性关系,一个月两万,你们觉得这...
1、我告诉你，招聘私人助理有，但月薪超过一万的基本都是骗子。说句难听的，老板不缺少女人，比正常工资高三千可能，高出一倍的百分百是骗子。老板也是不傻瓜，每个月拿一万块基本可以单独养个二奶了。在公司找一个助理，也可以做一些工作，额外加几次上床的，比正常工资高出二三千还靠谱。
2、但近日有网友反映，广州一公司在boss直聘中发布的客户助理的招聘中，该人事称现助理是客户是男女朋友关系，需要发生性关系。随后平台表示相关招聘信息已经被停止招聘。这类奇葩招聘的招聘信息和岗位都是正常的，只是在私人交涉有面试的过程中才会出现这类现象，让平台和网友防不胜防。
3、第二个问题就是很多人指责平台，就事论事，和平台关系真不大，无良公司办理了正规合法手续，它的资质能通过平台审核的，发布的职位信息也符合要求，请问这个要怎么防止？它是用招聘平台的渠道引流到其他软件，然后违规招聘，这叫防不胜防，不管发生在哪家平台，只能自认倒霉了。
4、可以说绝大多数打着“高薪招聘私人助理”的广告是骗人的。因为随着社会行业发展，职业化程度的不断细化，各种各样的行业和职业的产生，私人助理也是其中一种。私人助理的工作范围相当庞杂，包括工作处理、生活协助、危机公关，甚至一个人为无数追求者不胜其烦时都会通过私人助理来摆平。
5、事件背景 该事件起源于一名阿里P8级别工程师在社交媒体上发布的招聘信息，声称可以提供给女求职者每月6万元的薪资，并要求一周见两次面，同时承诺解决正式工作编制。这一招聘信息迅速引发了网友的热议和质疑，认为其存在包养女求职者的嫌疑。
6、在报纸招聘广告中，有时会看到“私人生活助理”的职位描述。这类工作通常被描绘为提供日常生活的辅助，比如安排活动、采购物品、陪同就医等。然而，实际上这些职位往往被用作掩盖从事低俗服务的真实目的。私人生活助理可能涉及陪护、陪伴以及其他形式的私人服务，这些服务并不合法。
科研助理合同到期会被辞退吗
科研助理合同到期不会被辞退。科研助理合同到期了不会被辞退。劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
根据相关资料查询显示，会。如科研助理在试用期间被证明不符合录用条件的，（特别提醒对于一些不太适合公司的员工，管理者一定不能勉强让其转正，转正后又准备辞退，转正后再辞退对公司不利；试用期内也不能贸然辞退，要掌握充分证据后协商一致方可辞退）。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
编制内人事属于省管，学校一级无权辞退，因此叫铁饭碗；人事代理和学校签合同，跟学校建立正式的劳动关系。外聘人员一般是后勤工作的食堂阿姨、保洁人员和宿管，一部分本科学历的科研助理，通常叫作合同工，劳务派遣等。人事代理是除了事业编最好的用工方式了，同工同酬同发展。
