个人助理劳务协议，个人聘用助理协议
最近找了家私人的事务所,但是订立的合同是与老板之间的个人助理...
1、从该理解与适用一书对此问题的观点可以看出：劳务合同与雇佣合同最高人民法院认为为同一概念（故本文只使用劳务合同的概念）；在对劳务合同进行定义时使用了工资和保险福利待遇的概念，这实际上是劳动关系专有的待遇；对劳务合同与劳动合同的区别的总结中，实际上只有2两条为二者的甄别，其余则为甄别以后的不同处理原则。
2、同时，签订了劳动合同后，雇主必须为雇员缴纳社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些保障措施旨在为员工在退休、生病或失业时提供一定的经济支持。这是法律规定的义务，雇主必须严格遵守。
3、他们不与公司签订劳动合同，薪酬由雇主个人账户转账，且公司不提供社保福利。私人助理主要接受雇主的个人指示，工作内容和安排由雇主私人决定。可能存在的劳动关系：在某些情况下，当私人助理处理的主要是公司事务，有明确的职位标志，并遵循公司的管理规定时，他们与公司之间可能被认定为存在事实劳动关系。
4、确实，生活中确实存在不少骗局，特别是那些声称可以提供免费或超值服务的。遇到私人助理这类服务，更需要保持警惕，仔细甄别。私人助理通常提供个人化、定制化的服务，包括但不限于日常事务管理、商务活动安排、旅行预订等。这些服务的提供者通常会通过专业的平台或是个人推荐找到客户。
5、劳动合同是单位和个人签订的，您所说的经理无资格给您签劳动合同，您只是他的私人助理，也不是平安公司的招聘行为，您的工资只是通过您的服务为该经理创造了效益，该经理用他的报酬中拿出一部分偿付您的劳动所得。请注意搜取证据，向劳动监察大队举报。
6、私人助理的工作：遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；收发邮件、信件，及时转交相关人员；上情下达，下情上传；保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）；处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作。
