人力资源薪酬考试题（人力资源薪酬岗笔试题目）
人力资源管理员第五章节重点试题:薪酬管理
某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。
A.按时计酬 B.按人计酬 C.按绩计酬 D.按件计酬基本工资一般由（ ）决定。
E.对法律法规要遵守合法性原则 薪酬日常管理是由（）组成循环。A.薪酬预算 B.薪酬调整 C.薪酬水平 D.薪酬结构 E.薪酬支付 薪酬管理的内容包括（）。A.薪酬制度设计 B.薪酬水平确定 C.薪酬结构设计 D.薪酬日常管理 E.薪酬战略确定 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
重点：绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估、反馈与改进等。复习建议：熟悉绩效管理的每个环节，了解不同绩效评估方法的特点和适用范围。第五篇 薪酬体系设计 重点：薪酬体系设计流程和原则，包括薪酬策略制定、职位评价、薪酬结构设计等。复习建议：理解薪酬体系设计的每个步骤，掌握薪酬设计的基本原则和方法。
核心员工个性化的福利方案 为每个核心员工提供针对性的住房津贴 某跨国公司的中国分公司，在全国多个城市设有分支机构。这些分支机构的负责人已成为中国分公司重要的本地中高级管理人员，是该跨国公司在中国发展业务的核心员工。
2020人力资源管理师复习题及答案(3)
A.确定绩效标准B.选择效标样本C.获取与效标样本有关的胜任特征的数据资料D.获取与效标样本有关的胜任特征的数据资料E.验证胜任特征模型 在设定关键绩效指标时，一定要注意关键绩效指标的（ ACE ）。
收起答案参考答案：BCDE 需求预测的基本程序（第1章）人力资源需求预测是编制人力资源规划的核心和前提，其依据是公司发展规划和年度预算，预测基本原理是根据过去推测未来。
参考答案：BDE 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（ ）、（ ）的管理。
【答案】：D 本题考查人力资源管理的基本功能。现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。
2021年人力资源开发与管理试题及答案:单选题
1、人力资源创新能力运营体系不含（ ）。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。
2、答案：人力资源管理师考试主要包含两个科目：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。题型均为选择题，包括单选题和多选题，案例分析题也会以选择题的形式出现。
3、时间管理与基础积累投入时间夯实基础：大龄考生需利用“时间资本”优势，每天固定2-3小时系统学习教材。重点理解人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等核心模块的基础概念，避免死记硬背。分阶段学习：第一阶段（3-6月）：通读教材，标记难点，建立知识框架。
4、人力资源管理师考试：根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作（实操），一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
5、年东北电力大学经济管理学院883管理学原理考研题库 辨析题 梅奥试验得到的结论是，人是“经济人”。答案：错误。梅奥试验得到的结论是社会人，而非经济人。梅奥通过霍桑试验发现，工人除了物质需求外，还有社会、心理等方面的需求，因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响。
初级经济师《初级人力资源管理》复习题集(第732篇)
解析：本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则：①外部公平性：同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。②内部公平性：指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。
